“今年高校畢業生就業面臨嚴峻形勢，任務更為艱巨”“千方百計保持高校畢業生就業局勢總體平穩，促進經濟發展和社會大局穩定”，近日舉行的全國普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議，指出了今年高校畢業生就業問題的重要性、嚴峻性。如何克服疫情帶來的不利影響，打贏大學生就業“突圍戰”，是當前高校面臨的一項重大工作，需要多方聯合統籌，多措并舉。從今天起，本報將陸續刊登“多措并舉穩就業”系列評論，就如何在今年復雜嚴峻的內外形勢下做好大學生就業工作展開全方位、多維度討論，敬請期待。
2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬，同比增加40萬人，創近年來新高。不僅如此，受新冠肺炎疫情影響，近幾個月來線下招聘活動受到嚴格限制;與此同時，國內外經濟形勢不容樂觀，不少企業削減了招聘計劃——多重不利因素的疊加，加劇了今年大學生就業難的局面。
面對當前復雜嚴峻的就業環境，各級政府相關部門必須發揮主心骨作用，為大學生擇業就業提供良好的社會環境，外穩社會市場的正常運行和企業的經濟運轉，內安高校畢業生的就業心理壓力。“六保”是“六穩”的著力點，其中核心是就業，關鍵是企業，基礎是產業。解決就業問題，首先，要從企業需求端入手，舒緩企業經濟壓力，穩定崗位需求。最近，各級各地政府為推進復工復產工作，舒緩企業經濟運轉難題，恢復產業鏈的原有狀態，提出了社會保險費階段性減免、失業保險穩崗返還等一系列針對性措施，取得一定成效。其次，從高校畢業生的供給端入手，拓寬就業渠道。發放就業補助、加強網上就業服務、擴大升學參軍基層計劃規模、強化重點幫扶、適當延長擇業時間等舉措，是政府鼓勵、推進“穩就業”所采取的積極應對措施，為大學生就業撥開了迷霧、指引了前進方向。
在大學生就業過程中，高校需要保持與畢業生之間的情感溫度和親密感。一方面，高校及其相關部門要做好大學生就業堅實的后盾。搞清楚疫情影響之下，當前和今后一段時期畢業生就業可能面臨的種種困難和問題，而未雨綢繆則是積極應對、精準施策的基礎。此外，高校要加強國家政策宣講力度，搭建好線上招聘“云平臺”，開設就業指導“空中課堂”，為大學生就業保駕護航，讓他們吃下一顆顆“定心丸”。另一方面，高校要做好學生的心理輔導工作，及時為學生答疑解惑，提供情感上的慰藉與關懷。班級輔導員等高校教師要關注畢業生的自身素養與崗位需求的雙向匹配，有針對性地為不同學生優化簡歷、創造條件、搭建平臺。尤其是對于“建檔立卡”貧困家庭畢業生和殘疾畢業生等面臨更多困難的群體，學校相關部門要給予高度重視，落實“一對一”或“多對一”的幫扶安排，重視疫情下幫扶畢業生的心理狀況，做好企業與幫扶對象之間的“紅娘”。疫情無情，人卻有情。高校在應對疫情期間畢業生的就業問題時體現出的情感溫度，可以讓無數畢業生感受到來自母校的關愛力量，是他們積極樂觀應對就業難題的重要內在動力。
把握創新力量，是打贏打好疫情下的大學生就業“突圍戰”的重要保障。在新冠肺炎疫情的影響下，“互聯網+就業”是當前全國提倡的創新就業形態。盡管“互聯網+”的概念已經提出許久，但據筆者觀察，“互聯網+就業”應當屬于新冠肺炎疫情之后才出現的新就業形態。“互聯網+就業”形態的創新就業環境，將招聘從線下搬到線上。“互聯網+就業”平臺構建了用人單位、高校、畢業生三方交叉互動的立體化就業環境。“云”平臺充分利用現代社會的大數據，依托互聯網、云計算等信息技術手段，快速進行人崗智能匹配、精準推送，牢牢地把握了畢業生的就業需求。在這一創新形態下，高校和畢業生必須乘勢而上，順應就業新環境，開放思維模式，樹立就業“互聯網+”的創新觀念，自主主動就業。此外，隨著網上投遞簡歷、網上宣講、無障礙視頻面試、網上簽約等新興招聘方式的出現和流行，用人單位與畢業生之間的溝通交流由“面對面”轉向了“屏對屏”，反而進一步推動了就業進程的高效化。
總之，只要多方聯合統籌，多措并舉，不斷地恢復穩定的就業環境，優化有利的就業政策，搭建好創新就業“云平臺”，協同推進疫情下的大學生就業工作，我們一定能克服種種困難，全面打贏疫情影響之下的大學生就業“突圍戰”。(作者系湖北商貿學院英語專業和學前教育專業負責人、副教授)